Qué encuentras aquí

Aquí os facilitamos un conjunto de herramientas que os puede ayudar a desempeñar de forma más ordenada y organizada vuestra labor de delegados y delegadas de prevención.

1. Fichas para la intervención sindical ante un problema de salud laboral
2. Conocer lo que opinan tus compañeros y compañeras
3. Guías de observación
4. Listas de control

 

Las presentamos en forma de archivos informáticos en los que podéis registrar la información de vuestra empresa y de vuestra actividad

1 - Fichas para la intervención sindical

 

 

La intervención sindical es un proceso que resumimos en este esquema, que identifica las fichas y permite descargarlas de forma directa.

 

Un ejemplo de cómo te pueden ayudar en la práctica

Para que os hagáis una idea de su utilidad, aquí tenéis un ejemplo de cómo se han utilizado las herramientas en este caso concreto:

Remedios García es delegada de prevención de una empresa dedicada al manipulado de frutas y hortalizas. Se trata de una empresa muy grande con un número aproximado de 500 trabajadores y trabajadoras y que tiene organizada la prevención a través de un servicio de prevención mancomunado. La representación sindical acostumbra a visitar los puestos de trabajo antes de las reuniones periódicas de CSS con el objetivo de trasladar los problemas y opiniones de las trabajadoras y los trabajadores y buscar soluciones. En una de estas visitas varias trabajadoras de la zona de encajado se quejan de dolores en los hombros y mencionan que ya hay varias compañeras que están de baja por este motivo. Dicen que hay días en los que se ven muy mal para poder finalizar la jornada de trabajo. Remedios lo plantea en la reunión del CSS que se realiza ese mismo día. La empresa y el servicio de prevención, habitualmente está presente en las reuniones, se comprometen a estudiar el caso para la próxima reunión. A Remedios no le satisface en demasía esta respuesta -las compañeras parecían realmente mal- así que, una vez finaliza la reunión, propone una serie de actuaciones al resto de las delegadas de prevención.

 

 

Haz clic aquí para ver cómo se han utilizado las herramientas en este caso.

2 – Conocer lo que opinan tus compañeros y compañeras 

 

Una de tus funciones más esenciales es recoger lo que la plantilla sabe sobre los riesgos, los daños y la mejor forma de prevenirlos, para orientar tu acción en función de ese conocimiento. Aquí tienes dos cuestionarios que te ayudan a ello. 

1. Cuestionario de riesgo y daño

 

2. Percepción subjetiva de daños a la salud

3 – Guías de observación

 

Herramientas para identificar riesgos y problemas ligados a las condiciones de trabajo existentes en la empresa

• GUÍA DE OBSERVACIÓN Nº 1. LOCALES DE TRABAJO E INSTALACIONES
• GUÍA DE OBSERVACIÓN Nº 2. MAQUINARIA, TECNOLOGÍA, HERRAMIENTAS
• GUÍA DE OBSERVACIÓN Nº 3. SUSTANCIAS Y MATERIALES UTILIZADOS
• GUÍA DE OBSERVACIÓN Nº 4. FACTORES ERGONÓMICOS
• GUÍA DE OBSERVACIÓN Nº 5. FACTORES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• GUÍA DE OBSERVACIÓN Nº 6. FACTORES DE DESIGUALDAD

 

• Listado de condiciones que pueden suponer un riesgo

4 – Listas de control (checklist) sobre la actuación preventiva en la empresa 

 

¿Funciona realmente la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa?

¿Los instrumentos de gestión permiten conocer los riesgos existentes y actuar sobre ellos?

En demasiadas ocasiones la gestión de la prevención en la empresa responde más al cumplimiento formal de la ley que a un interés real por mejorar las condiciones de trabajo. Por ello es conveniente realizar un serio análisis del funcionamiento y utilidad de los órganos existentes y de sus actividades con el fin de verificar su buen funcionamiento, o en caso contrario, para poder hacer propuestas que reconduzcan la situación.

La ley establece como competencia propia de los delegados y delegadas de prevención el control y vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Se trata pues de una función que has de realizar con plena autonomía y de forma permanente. 

1. Lista de control nº 1. ¿Está bien elaborado el Plan de Prevención?
2. Lista de control nº 2. ¿Está bien hecha la evaluación de riesgos?
3. Lista de control nº 3. ¿Está bien planificada la actuación preventiva?
4. Lista de control nº 4. ¿Funciona bien la Vigilancia de la Salud?
5. Lista de control nº 5. ¿Cómo cumple la empresa con sus obligaciones respecto de contratas, subcontratas, ETT´s y trabajadores y trabajadoras autónomas?
6. Lista de control nº 6. ¿Funciona bien la mutua?
7. Lista de control nº 7. ¿Funciona bien el Servicio de Prevención?
8. Lista de control nº 8. ¿Funcionan bien las reuniones sobre prevención?
9. Lista de control nº 9. ¿La empresa facilita el ejercicio de tus facultades y competencias?
    

Este trabajo se realizó en el marco de la acción: Asistencia técnica e información para el fomento de la prevención de riesgos laborales (AI2017-0004) subvencionada en la convocatoria ordinaria de acciones intersectoriales 2017