Objetivos
- Conocer los comportamientos y actitudes del personal que forma parte de la empresa (directivos, mandos intermedios y trabajadores) en relación al uso de la energía.
- Concienciar e informar al personal sobre sus responsabilidades en la adecuada gestión energética.
Instrumentos
- Encuestas o cuestionarios realizados de forma general o selectiva al personal de la empresa.
Ejemplo de un cuestionario al personal sobre uso de energía
- ¿Dejas las luces encendidas de una sala cuando la has abandonado y se queda vacía?
- ¿Sigues los procedimientos con los equipos, máquinas, instalaciones?
- ¿Mantienes el ordenador encendido un periodo de tiempo largo aún cuando no lo utilizas?
- ¿Crees que las temperaturas de regulación de calefacción y aire acondicionado son correctas?
- ¿Estarías a favor de utilizar energías renovables para suministrar energía en la empresa?
- ¿Piensas que es importante organizar campañas en la empresa para reducir el consumo?
- ¿Crees que se puede ahorrar energía en la empresa?
- ¿Se pueden utilizar fuentes de energía renovables (solar, térmica, fotovoltaica, eólica) en el centro de trabajo?
