Agentes implicados:
- Empresa.
- Trabajadores que se puedan y quieran adaptar a estas nuevas formas de trabajo.
Medios necesarios:
- Vivienda de los trabajadores.
- Telecentros.
- Ordenador y conexión telefónica.
Organización de la medida:
- El teletrabajo puede ser a tiempo completo o parcial, pudiéndose celebrar reuniones de coordinación presenciales en la empresa (una a la semana o cada 15 días).
- Otra forma puede plantear el teletrabajo únicamente los días de la semana más conflictivos para la congestión (lunes y viernes) y el resto acceder hasta la empresa. Los días y forma en que se realice deberá ser un acuerdo entre trabajador y empresa.
Beneficios:
- El trabajador evita la congestión circulatoria en el viaje al trabajo.
- Supone también un ahorro económico.
- No tiene que madrugar y puede gestionar su tiempo como le convenga.
- Ayuda a la conciliación de la vida familiar.
Financiación:
- El empresario deberá adquirir ordenadores portátiles dotados con los sistemas de conexión a través de internet que permitan el trabajo de sus trabajadores.
- Se podrá negociar alguna subvención para asumir gastos de electricidad y teléfono, así como una compensación por el espacio dedicado a oficina en la vivienda.
Referencia:
