En las empresas en las que se haya identificado el riesgo de estrés térmico, se debe contemplar este riesgo en su plan de prevención, llevando adelante las siguientes fases:
- Evaluación de riesgos
- Planificación de la actividad preventiva. Asignación de calendario de puesta en marcha del plan, así como las responsabilidades de distintas personas, y los recursos materiales necesarios para su ejecución. Algunas de las actuaciones podrían ser las siguientes:
- Actuaciones sobre las fuentes de calor y/o sobre los espacios de trabajo.
- Adaptación de la organización del trabajo, para reducir la exposición, como por ejemplo, establecimiento de ritmos de trabajo, pausas, etc.
- Selección, en su caso, de equipos de protección individual adaptados.
- Suministro de bebidas y acondicionamiento de lugares de descanso frescos.
- Elaboración de protocolo de actuación ante primeros auxilios y emergencias y suministro de medios materiales. Designación del equipo de humano y formación para su activación.
- Formación e información: planes de formación para distintos colectivos y acciones formativas de refresco: Formación para reconocer tempranamente los síntomas del estrés térmico y para la supervisión mutua del estado de salud: Si los trabajadores son capaces de retirarse, o sacar a sus colegas, de un ambiente de calor en las etapas primeras, se puede evitar un problema más serio. Hay que tener en cuenta que una disminución en la capacidad de estar alerta es uno de los primeros síntomas, con lo que los trabajadores pueden no ser capaces de identificar el desarrollo del estrés térmico en sí mismos.
- Formación de mandos y trabajadores, de acuerdo al plan de prevención: riesgos y situaciones más peligrosas; medidas preventivas adoptadas incluyendo la explicación de las prácticas seguras de trabajo, las medidas de organización del trabajo previstas para realizar el trabajo de forma segura y el plan de emergencias y primeros auxilios.
- Vigilancia de la salud y seguimiento de resultados
- Señalización
- Seguimiento del plan y mejora
