La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha remitido un escrito a la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el que denuncia de nuevo las condiciones laborales del colectivo de eventuales estructurales, que ha visto reducida su jornada al 75% pero no sus cargas de trabajo, lo cual vulnera los preceptos recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Los recortes también afectan a la salud de los trabajadores de la sanidad
La Federación de Sanidad de CCOO Andalucía ha iniciado una campaña de denuncia de la situación laboral del personal eventual estructural del SAS, al constatar que a la inmensa mayoría de las personas a las que se les ha transformado su nombramiento al 75%, se les distribuye el horario de trabajo en turnos reducidos de manera no homogénea y, a menudo, 'a la carta', sin que ello se acompañe de una reducción idéntica en las cargas de trabajo.
Esta organización sindical mantiene que la discrecionalidad por parte de los centros de trabajo en la programación de los turnos y la no disminución proporcional del trabajo suponen una modificación sustancial de las condiciones laborales de este colectivo, que no han sido acordadas con las centrales sindicales ni tampoco consultadas con los delegados de prevención de riesgos laborales. Ante esta situación, la FSS-CCOO Andalucía ha registrado un escrito ante la Dirección General de Profesionales del SAS, a través del cual le pide que restituya a los 5.800 eventuales estructurales su nombramiento a tiempo completo (100% de jornada y de salario). 'Una carga de trabajo del 100% no es posible hacerla en un 75% del tiempo sin que esta circunstancia no produzca un daño para la salud de la persona trabajadora', asegura la responsable de salud laboral de la FSS-CCOO Andalucía, Rosa Martín.
En el caso que la propuesta anterior no sea atendida, CCOO ha planteado al SAS que el cumplimiento del 75% de la jornada se haga de forma que de cada 4 días se descanse 1, es decir, el 25%. 'De esta forma se reducirá además el riesgo de accidentes ’in Itinere’, al disminuir el número de desplazamientos a los centros de trabajo', añade el líder sindical.
Asimismo, esta organización sindical solicita a la Administración que se entregue a este colectivo su horario de trabajo, por escrito y con antelación, y se reduzca su carga laboral al 75%, pues está constatado que, desde la aplicación de estas reducciones de jornada, en muchas ocasiones no se ha disminuido la agenda a estos trabajadores y trabajadoras.
La Federación de Sanidad de CCOO Andalucía entiende que la reducción de la jornada, sin la reducción equivalente de las cargas de trabajo, es claramente lesiva para la salud de quienes trabajan, pues incrementa la sobrecarga mental y el estrés. 'Si a ello unimos el hecho de no tener control sobre el tiempo de trabajo, lo cual es un agravante para el riesgo de estrés, estaremos claramente ante un riesgo psicosocial', sostiene Martín.
