La Comisión Europea ha hecho pública una Comunicación sobre directrices para la evaluación de riesgos. Se trata de una guía práctica que la Comisión debía elaborar por mandato de la directiva específica sobre mujeres embarazadas (Directiva 92/85/CEE de 19 de octubre de 1992).

El documento empieza por reconocer que aunque 'el embarazo no es una enfermedad sino un aspecto de la vida cotidiana', los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva pueden suponer que condiciones de trabajo consideradas aceptables en una situación normal, dejen de serlo.

Por ello, el empresario debe proceder a una evaluación de riesgos específica 'tras conocer que una trabajadora está embarazada y adoptar las medidas necesarias a fin de evitar toda exposición que pueda dañar su salud o la de su hijo durante la gestación'. Ello debería hacerse lo antes posible puesto que el primer trimestre del embarazo es el más delicado.

No quiere esto decir que los riesgos reproductivos no deban tenerse en cuenta hasta el momento del embarazo (según el art. 25.2 de nuestra Ley de Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio considerarlos en toda evaluación de riesgos) sino que, además, se debe hacer una evaluación especial para adaptar el trabajo a la nueva situación de la mujer. Advierte, también, que 'una evaluación única puede no ser suficiente ya que el embarazo es un proceso dinámico y no una condición estática'.

La sistemática de evaluación que se propone es la ya conocida, a saber:

1. Identificar peligros: tanto los relativos a agentes físicos, químicos y biológicos como a las condiciones de trabajo en general (en la propia Comunicación se incluye un catálogo de estos peligros cuyo enunciado reproducimos).

2. Identificar a las trabajadoras expuestas: esto puede presentar dificultades de difícil solución tanto porque la propia mujer puede no saber que está embarazada en las primeras semanas como por reticencias a la hora de informar al empresario.

3. Evaluación cuantitativa y cualitativa de los riesgos: debe ser realizada por personal competente y tener en cuenta la información facilitada por la propia trabajadora o sus consejeros, así como que los riesgos pueden variar en función de si la trabajadora está embarazada, ha dado a luz recientemente o está en período de lactancia.

Los riesgos detectados deben ser objeto de una minuciosa información tanto para las trabajadoras afectadas como para el conjunto de los trabajadores y sus representantes y se deben adoptar las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos.

Desde el momento en que se detecten riesgos de este tipo, el empresario debería advertir a las mujeres sobre la importancia de una detección precoz de su posible embarazo.